Kontakt
Salesquadrat – Mag. Andreas Langer (Einzelunternehmer)
Der von mir angewandte Coaching Prozess ist systemisch und orientiert sich an einer nachhaltigen, wertorientierten Entwicklung von Persönlichkeitsteilen auf Basis des „5-dimensionalen „St. Galler Coaching Modell (SCM)®“.
Ich bin ausgebildet und diplomiert als Systemischer Coach und Berater (ECA) sowie als Business & Management Coach (ECA). Als gelernter Betriebswirt (Universität Innsbruck) verfüge ich über mehr als 20-jährige Erfahrung in Management Positionen in diversen Branchen mit einem deutlichen Schwerpunkt im Vertrieb und in der IT-Branche. Seit vielen Jahren bin ich auch als Vertriebstrainer in der IT- Branche tätig und sehr erfahren im Umgang mit Menschen und als Ausbildner.
Der Prozess, welcher im Coaching durchlaufen wird, beinhaltet die Arbeit in den 5 Dimensionen:
- Zieldimension, Zielraum
- Problemdimension, Problemraum
- Dimension der Tiefenstrukturen in Ziel- und Problemraum
- die Zeitdimension des Wertes
- die spirituelle Dimesnion und die Arbeit mit und am Selbstbild
Die Wirksamkeit dieses Modells wurde 2011, 2014 und 2017 mittels wissenschaftlicher Wirksamkeitsstudien evaluiert: Studien
Ich biete grundsätzlich eine Betreuung und Begleitung von Menschen in der Wertentwicklung von Persönlichkeitsteilen, unabhängig vom Kontext (im Umfeld von Freizeit, Beruf, Familie, etc.) und unabhängig vom Berufsfeld (Diverse Branchen in der Privatwirtschaft, Freiberufler, Fachberufe, Lehrberufe, Soziale Berufe, etc.). Dabei geht es u.a. häufig um Themen wie Sinnhaftigkeit und Erfüllung, Gesundheit, Anerkennung und Geborgenheit, Glück und Zufriedenheit.
Aufgrund der langjährigen Erfahrung im Vertrieb und der Spezialausbildung als Business & Management Coach biete ich meine Dienste insbesondere Führungskräften und Mitarbeitern in vertriebsorientierten Funktionen in der IT-Industrie an. In diesem speziellen Kontext beschäftigen sich Menschen häufig mit Themen wie Erfolg, Veränderung, Leistungsfähigkeit, Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit aber auch Sinnhaftigkeit, Anerkennung und Zugehörigkeit.
In Einzelcoaching Sitzungen werden den Klienten mittels Prozessarbeit schrittweise Einsichten in zugrundeliegende Werte und Muster ermöglicht und daraus resultierende Handels- bzw. Verhaltensalternativen reflektiert. Diese Prozessarbeit mit Werten und in den Tiefenstrukturen von Persönlichkeitsteilen ermöglicht eine nachhaltige Veränderung sowie den Transfer in den privaten und beruflichen Alltag.
Ablauf und Vorgehensweise:
- Erstabsprache mit dem/der Klient/in (gegebenenfalls auch mit Auftraggeber) und privates Vertrauensgespräch
- Gemeinsame Definition von Zielen, Vorgehensweisen/Prozessen und Umfang des Coachings
- Auftragserteilung (gegebenenfalls durch Auftraggeber)
- Individuelle Einzelcoaching Sitzungen (typischerweise im Umfang von 6 x 1,5-2 Stunden)
- Nachbesprechung und Reflexion (gegebenenfalls auch mit Auftraggeber)
- Telefonische Nachbesprechung ca. 8-12 Wochen nach der letzten Sitzung
Die Coaching-Sitzungen werden laufend von mir dokumentiert, wobei die Inhalte der Einzelcoaching Sitzungen selbstverständlich der strengsten Vertraulichkeit unterliegen!
Die Messung von Veränderung erfolgt auf Basis einer Werteskalierung, welche im Verlauf des Coaching Prozesses mehrfach abgefragt und vom Coach dokumentiert wird.